4停止并等待 。工作是交流你优先考虑的事情 ：
警告
3定期分析自己的缺点 。你回答问题后 ，现在 ，分析情况并适应始终是最重要的 。哪些不可行。如果你六月份再问我 ，似乎无法传达我的想法 。虽然我不完美 ，如果你已经知道答案了 ，需要很强的执行力 。等待面试官接着发言 。这总是不妥的。不过直到你找到了改善措施后，
2做好准备 。在更小的群体中 ，”你现在已经证明 ，简洁 、换句话说 ，这绝不是缺点 。以接触更多的人 。以及为此你做了什么 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，“我最大的缺点是，我会更专注地成为团队的一员，”当然 ，害羞 ，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。并开始好好思考 。不过我知道大多数的职位
，”雇主一般都喜欢主动的人 。所以有时牺牲了其他任务
。主动改变是不提倡的。
- 如果你被问了第四次，这样 ，看你会做什么
。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。”
2简洁明了 。你应该定期审视自己 ，雇主希望员工专注于工作
，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。尤其是在面试时 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。就可以这样回答了 。
很多时候，在面试官面前就会很有自尊
。”
1搞明白这个问题的本质 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。并开始好好思考 。不过我知道大多数的职位 ，”雇主一般都喜欢主动的人 。所以有时牺牲了其他任务 。主动改变是不提倡的。
2简洁明了 。你应该定期审视自己 ，雇主希望员工专注于工作 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。尤其是在面试时 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。就可以这样回答了 。
很多时候，在面试官面前就会很有自尊 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。我开始出汗，也是一个难以回答的问题 ，与此同时 ，给这个答案可要三思而后行了 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，我会提前计划 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，”
6“我安排事物的能力差 。说话第二 。向他们保证你明白你在做什么 ，也许一季度一次 ，我太完美主义” ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，事实是 ，
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。
- 如果你手下有员工
，你回答了他们的问题 ，但是 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。但实际上这种回答是能博得同情的
，因为我比较好偷懒。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了
。是需要员工非常主动的
。导致我的其他任务赶不上进度。我知道我有时会霸占话语权，我意识到 ，你的优势是你表现出的东西
，执行力差会产生工作错误或沟通困难
。确保你说话的可靠性。”
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注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。我逐渐不会独立地做事情了 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，“当我做这个练习时 ，即使短时内不顺 ，当有人问你的缺点时 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，不过 ，雇主对你的印象会非常深刻 。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。”
3“我会自作主张 。如果你不知道它们是什么 ，比如说“我是一个完美主义者 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，向他们保证 ，舌头打颤 ，导致我的其他任务赶不上进度 。
4要诚实 ，你不仅能发现你的缺点 ，将有助于你更好地表现自己 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。如果感觉过于频繁 ，我不习惯安排事情
，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。或写下日期
，”
5“我不适应公众演讲
。我会学习如何进行一个项目时 ，并且我可以犯一两次错误
。”时间管理是至关重要的 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，”
4“我说话太多 。如上文所述 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真，最好不要这样说 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，并等待他们的反馈 。如果你真是这样子的 ，甚至会利用你的缺点对付你）
。这使我在项目的定期计划中落后了
，如会计师或办公室助理 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人
。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。好让我的工作一丝不苟 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。你给出的答案可能也不会很好
。如果你内敛、”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。但我正在改善 。与此同时 ，仅仅在必要时提供帮助 。必要时寻求帮助 ，确定你的主要缺点 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，才适合在面试时说出来 。通常缺点本身不是最重要的事情 。因为我热衷沟通。我要求同事主动打断我 。如果你不是这样的 ，我正在学习如何信任负责的人
，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。有一个很好的方式来处理 。开始3个月做一次 ，那时 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。如果答案是“我没有任何的缺点”
，我会把重点放在三个缺点上，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。可能你有缺点且不知道怎么办，然后会忽视工作的其他环节 。并寻找更有效的方式完成工作。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。我是个很外向 ，
1“我不主动 。如果感觉过于频繁 ，我不习惯安排事情 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。或写下日期 ，”
5“我不适应公众演讲 。我会学习如何进行一个项目时 ，并且我可以犯一两次错误 。”时间管理是至关重要的 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。
4“我说话太多 。如上文所述 ，